«Каждый тур симуляции АКВАТИКА содержит Цикл Колба, который мы обычно закладываем в тренингах. Это помогает в решении профессиональных учебных задач," Тамара Алешкина, ХОФФ

«В симуляции АКВАТИКА задачей стояло развитие компетенций Организованность – Результат-Командность. Очень понятная концепция игры, темы по развитию компетенций ракрыты. Увлекательная работа и организация обучения."

«Узнала новый, бюджетный способ оценки персонала. Поиграв в АКВАТИКУ, поняла , насколько важна деловая кроссфункциональная коммуникация в компании"

«Я получил понимание, как можно поиграв в игру АКВАТИКА с коллегами, которыми виделся редко, общался на географическом удалении, наладить более близкий контакт и продуктивную дальнейшую работу"

«Однозначно стало понятно, как можно вовлекать в проект и проектные команды персонал, в том числе из разных отделов,
«Можно ставить учебные задачи и развитие некоторых корпоративных компетенций"

«Сегодня довелось поучаствовать в бизнес-симуляции АКВАТИКА . Бизнес-симуляция — это современный подход к обучению, когда интерактивная модель максимально приближена к соответствующей реальности.
Участники становятся сотрудниками виртуальной строительной компании Все происходило как в реальном мире: распоряжения, приказы, сделки, логистика и, конечно, неизбежные ошибки.
Я возглавлял департамент информации и отлично справился с задачей, помогая всем подразделениям достичь нашу общую цель путём качественной коммуникации между ними. Буквально за 1 минуту до окончания времени, проект был успешно испытан и запущен. В итоге получил для себя дополнительный опыт публичных выступлений, новые компетенции в управлении и командной работы и очередной раз убедился в необходимости здоровой корпоративной культуры и дижитал коммуникаций, т.к. плохая корпоративная культура — это грязь в двигателе, которая сначала замедляет его работу, а в конечном счете полностью ломает механизм. Ещё хочу отметить важность оперативной обратной связи от руководителя (особенно если вы Y, по теории поколений). Классный день и спасибо компании ТЦ КОМПЕТЕНЦИИ за приглашение.» Артем Карасев S7 Инжиниринг

«Игра АКВАТИКА имеет приятный интересный формат – главное, чтобы идея понравилась руководству! Опробовала на себе методику оценки персонала и налаживание связей в кроссфункциональных проектах"

«В работе ведущего симуляции АКВАТИКА были содержательные советы по организации бизнес-процессов», Перов Виктор, Нижегородский авиастроительный завод «Сокол»

«Симуляция позволяет решать задачи кроссфункциональной коммуникации, также и проводить ассесмент-центры на ее основе.,"

«Игра АКВАТИКА проходила в дружественной приятной атмосфере, позитивная подача учебного материала, интересный процесс выполнения игровых заданий симуляции АКВАТИКА. Хотелось бы более крепких связей теории с практикой. Лазовский Сергей, Луховицкий авиационный завод им. П.А. Воронина